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拒絕加班被罰款  作者:聞鳴軒主

發表時間: 2020-05-02  分類:隨吟  字數:5202  閱讀: 602  評論:0條 推薦:2星

商業行為需約定,違約賠償來擺平。拒絕加班罰萬八,檢驗缺位太任性。(2020、04、01)(【背景】據《每日經濟新聞》等2020年05月01日的報道:4月30日媒體報道,江蘇揚州兩員工因拒絕加班,造成公司損失12萬,被判賠
 

商業行為需約定,違約賠償來擺平。

拒絕加班罰萬八,檢驗缺位太任性。

(2020、04、01)

(【背景】據《每日經濟新聞》等2020年05月01日的報道:4月30日媒體報道,江蘇揚州兩員工因拒絕加班,造成公司損失12萬,被判賠償公司1.8萬。      法官介紹,根據《勞動法》規定,如果企業遇到緊急生產任務要求勞動者加班時,需服從。此事引發熱議。據《勞動法》,如果出現三種緊急情形,法律允許公司延長員工工作時間,如果員工拒絕,公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。

勞動者是否有權拒絕單位要求的加班?哪些情況下不能拒絕?

首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產經營的需要,經與勞動者協商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作的,即為加班。

我國現行法律對加班時長是有要求的!秳趧臃ā芬幎,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第31條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同,則屬于違法解除。

也就是說,一般情況下,公司安排加班需與員工協商,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,而且加班時間有限制。

但出現緊急事件,危害公共安全和公眾利益的情況下,法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

如果公司因上述原因安排員工加班,員工拒絕的,公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。

當然,公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的,應當給予員工相應的補休。

加班后,加班費或補休不能少,但這種情況例外。

企業安排勞動者延長工作時間的,應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

法定休假日安排勞動者工作的,不能用補休來代替加班費,必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

需要注意的上述加班情況,需滿足“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,由用人單位安排加班,用人單位才應該支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費。

 “鳴人鳴言”——拒絕加班被罰款

因為檢驗不肯加班,導致公司賠償對方12萬,法庭判罰兩員工1.8萬,冤不冤?活該。


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